信永中和会计师事务所的公司简介

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信永中和在坚持自己一贯不为外界所动的定力、稳扎稳打的做风的前提下，顺应做大做强之势，把握时机、主动进击，成功地合并了12家机构，使信永中和的整体力量再上层楼。形成了总部位于北京，并在上海、深圳、成都、西安、天津、青岛、长沙、长春、大连、广州、银川、济南、昆明、乌鲁木齐和南京设有15家境内分所，在香港、新加坡、日本、澳大利亚设有4家境外成员所。信永中和的境内分支机构均实行一体化管理，迄今为止，国内会计师事务所真正做到一体化管理唯此一家。

成立至今，信永中和的专业服务领域不断向纵深发展，并逐步扩大，信永中和拥有证券期货相关业务审计、工程造价甲级资格等执业资质，业务范围涉及审计、管理咨询、会计税务服务和工程造价等多个领域。无论是审计还是造价咨询，信永中和都拥有相关行业的所有执业资质，而且全部为该行业最高资质。信永中和可以同时为客户提供符合中国内地和香港地区要求的专业服务，在为国内企业提供符合中国会计准则服务的同时，也能够为在香港联交所上市的H股公司提供审计等服务。

信永中和拥有一批年富力强、充满活力、团结和谐且富有理想和责任的国际化的以合伙人为核心的高级管理团队。截止2009年10月31日，共有八十位涵盖审计、管理咨询、工程造价和税务领域的合伙人，其中包括十多位香港、新加坡、日本和澳大利亚合伙人。他们具有资深的专业工作经历、精湛的专业素养和丰富的执业和管理经验，平均年龄约为42岁。信永中和成立以来，尽管期间进行了多次合并重组，规模也不断扩大，但在健康的信永中和合伙文化以及在此基础上建立起来的内部治理结构和符合行业发展规律的管理体系和制度的保证下，高级管理团队一直保持高度和谐稳定的关系。大家拥有共同的理念，同心同德、和衷共济、真正达到了“人和智和”的境界。合伙人之间相互支持，优势互补，共同发展，共享事务所的发展成果。应该说，多年来，我们的合伙人虽然来自五湖四海，但内部团结和谐，没有帮派，合伙人及高管之间没有发生过重大矛盾和冲突，更从没有发生到处告状的情况。合并加入的合伙人也都能很快融入，稳固而团结的合伙人团队令国内其他大所艳羡。这种强调协同、相互支持、共同发展的合伙文化成为信永中和快速、和谐、健康发展的有力保障。

信永中和拥有健全的内部管理制度。总部对全国各分所实行高度一体化管理体制，并据此建立了涵盖各方面的全国统一的内部管理制度，包括人力资源管理制度、财务管理制度、业务管理制度、IT管理制度、培训管理制度、行政管理制度及分所管理办法等。并通过组织体系、职能委员会并借助强大的事务所管理平台（协同管理系统、财务管理信息系统等）得到贯彻落实。

信永中和具有强大的合并整合能力，在连年成功完成数次联合兼并后，规模得以不断扩大，我们并未因大规模合并而改变改变信永中和一贯的追求和经营方略，依托优秀的内部治理系统，依然是大而不散，大而不乱，大而有序；依然保持高度一体化、集约化的管理体系，依然被业内外认为是最强大的事务所。我们正在朝着又大又强的目标稳步前行。

公司什么情况可以降职降薪？

1、昆明正大有限公司简介

昆明正大有限公司是泰国正大集团与昆明面粉厂合作经营，并由正大集团为主管理的现代化农牧企业。公司成立于1991年10月，总投资1394万美元，注册资金640万美元，固定资产1.24亿元，年销售额4亿元；公司经营范围包括：生产、销售各种全价饲料、浓缩饲料、饲料添加剂和肉雏鸡苗；经营饲料原料、畜禽、蛋类、食品、水产品、兽药，并进行动物诊疗，集饲料生产、商品肉雏鸡苗生产、畜禽一条龙养殖和销售为一体，拥有年产24万吨的饲料厂、年产1600万羽肉雏鸡苗的父母代种鸡场各一座，是云南省目前规模最大的现代化农牧企业。

多年来，昆明正大有限公司生产的优质猪、鸡、鸭、鱼全价饲料、膨化料和浓缩料，以品质优良、服务周到受到广大用户的欢迎，销量一直居全省同行业第一, 取得了良好的社会效益。1993—1998年，在云南省产品质量监督检验所和昆明市产品质量监督检验所的每季度例检中，全部合格；1996年参加首届中国饲料工业博览会，猪、鸡、鸭全价配合饲料，获“中国饲料工业博览会认定产品”；1998年，在全国统检中，猪、鸡、鸭、全价配合饲料，全部合格，同时因质量管理体系健全，公司被评为推荐企业，产品被评为推荐产品。1994—2002年，连续被省外商投资企业协会评为“云南省外商投资先进企业”；1998年，被昆明市政府授予“昆明市外商投资企业先进单位”；1999—2000年，被云南省人民政府评为“高利税企业”、“高营业额企业”及“云南省外商投资先进企业”；1999—2001年，连续三年被安宁市人民政府评为“十佳企业”。2002年，被中国饲料工业协会评为“2001年全国饲料行业百强企业”、“全国饲料工业科技进步先进集体”；2002年，被命名为“昆明市2002年度农业产业化重点龙头企业”、“2002年度农业产业化省级龙头企业”，得到省、市政府的积极扶持。是云南省饲料行业目前规模最大、效益最好的生产企业。

2、西南集团简介

西南集团是以生产饲料为主业、并涉足文化产业的现代化企业。集团下属六个公司：云南西尔南饲料有限公司，始建于1993年，现位于昆明市东郊黄龙山；云南西南红饲料有限公司，于1995年兴建，位于大理邓川；云南利德饲料有限公司，于2004年成立，现位于昆明市东郊黄龙山；越南金星饲料有限责任公司，于2005年投资兴建，位于越南中北部义安省荣市；2005年合资成立云南聚能文化产业（集团）有限公司，位于昆明市人民中路。2006年在昆明市东郊黄龙山征地近50亩，投资近4000万元的18万吨级现代化饲料厂建成投产。 西南集团现有员工500多名，拥有一批多年从事饲料科研、生产和经营管理的专业技术人才和营销人才。现集团饲料年生产能力达40万吨以上，产销量名列云南省前茅，已成为云南省饲料行业最具竞争力的企业之一，是云南省第一家走出国门投资兴建饲料公司的本土企业。 集团所属的国内公司现主要生产7个饲料品牌，即西南牌、西南红牌、利德牌、家家俏牌、吉人牌、西尔南牌、滇龙牌，共80多个品种；国外公司主要生产GOLDEN STAR、LEADER两个品牌，共10多个品种。集团生产猪浓缩料、乳猪料、鱼饲料、肉鸡料的技术在全国居于领先水平，获4项国家级专利，产品被云南省饲料工业协会评为推荐产品。西南集团于2005年通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证，被云南省评定为省级重点龙头企业，是全国广盟牧业发展合作组织会员单位，云南省畜牧业协会副会长单位，云南省饲料工业协会副会长单位。2007年12月被评为云南省饲料企业20强（排名第三），云南省饲料工业协会团体会员先进单位。 2007年西南集团与昆明市镇山天佑种猪场合作，成立西南天佑牧业科技有限责任公司,在昆明市五华区沙朗乡母格村征地200余亩，投资1775万元兴建种猪场扩繁生产线，按设计的生产规模，新建的扩繁生产线和育肥猪生产线，每年可以向社会提供“长大”、“大长”二元母猪苗，大约克、长白、杜洛克纯种种用猪苗，以及商品仔猪育肥猪。公司已被列入国家活体储备基地，是国家重点扶持的100家种猪扩繁场之一。现云南西尔南饲料有限公司诚聘 传 真：(0871)8271429 联 系 人：倪** 电 话：(0871)8271428 电子邮箱： HZXNL@126.COM

3、 云南神农农业产业集团（简称“神农集团”）由现任董事长何祖训先生1994年创建，经过14年的不断开拓，已经发展成为集饲料生产、农产品贸易、良种猪繁育、生猪养殖、动物保健、生猪屠宰分割、肉食品加工和无公害猪肉连锁经营为一体的大型农牧科技集团。

神农集团是云南省最大的饲料生产企业（饲料销量占全省的15%以上），西南地区最大的生猪养殖企业，云南省最大的动物保健品（兽药）生产企业，即将建成西南地区最大的生猪屠宰和深加工基地。

神农集团下属16家分公司，资产总额8.3亿元，员工1700多人，2007年销售收入10.4亿元，产业包括种猪繁育、生猪饲养、饲料生产、动物保健、农产品贸易、生猪屠宰、加工以及猪肉制品销售等。目前，是西南地区规模最大的养猪企业，云南省最大的饲料生产销售企业和动物保健品生产企业，投资2亿元建成国际标准的食品工业城，打造了一条缜密、科学、生态的现代绿色食品产业链。

公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。

这个时候，员工采取主动离职的方式，就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。

职中道观点：在这种情况下，建议您不要主动辞职。案例

某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪，由品质经理降为品质主管，工资从10000元降到6000元，但张某不同意，与领导协商没有结果，坚持公司的决定。

张某提出要去申请仲裁，理由是公司无故降职降薪，要求赔偿N+1的补偿金，并且表明不会自己主动离职。该公司面对员工张某的要求，表示按程序走，不会主动辞退张某，从7月1日开始对张某进行降职降薪。

张某不满降职降薪的决定，与公司协商又不能达成一致，自己想要走人，但心里想要了公司的补偿再走，不愿意自己主动离职。

分析

一、公司以员工不胜任为由降职降薪，必须和员工沟通协商达成一致。

1、按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致。

2、若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。因员工不能胜任工作而变更、调整员工工作岗位，属于公司的自主管理权。

3、当员工不胜任工作时，公司是可以自主调配员工的岗位，当然要注意降职的合理性。

张某从品质经理降为品质主管，因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求，被公司降职并降薪，是合理的。

4、如果公司能与张某沟通，说明降职降薪的原因，承诺张某的能力提升上来了，公司可以给张某应有的待遇，这样解决就再好不过了。

二、张某要求N+1的补偿金实现的可能性不大。

前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的，那么张某的这个补偿金要求，得到仲裁支持的可能性就很小。

三、公司的不合理调岗降薪，员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由，要求N的补偿金。

1、根据《劳动合同法》下列规定：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、在公司单方面提出解除劳动合同，适用于《劳动合同法》第四十条第二项的情形下会涉及N+1的补偿金。

3、公司以“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由；提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

建议

1、建议等公司发放了被降职降薪后的第1个月的工资，掌握了降薪的证据，然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求予以补偿。

2、要求公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清员工工资;

同时按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

最后别忘了及时办理离职手续，要求公司出具解除劳动合同证明。

3、如果公司不予支付赔偿和应付工资，在给公司发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。

注意，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

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