安倍内阁的第二次内阁改组

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据日本放送协会(NHK)报道，日本首相安倍晋三2014年9月3日进行了自民党高层人事调整和内阁改组。首先于中午举行临时内阁会议，汇总现任阁僚的辞呈。安倍先与公明党党首山口那津男进行执政党党首会谈，之后成立内阁改组总部。其后内阁官房长官菅义伟宣读新阁僚名单，并让新阁僚各就各位。

新内阁中有五位女性，人数与2001年小泉纯一郎内阁所保持的最高纪录持平，体现出安倍晋三努力提升女性对促进经济增长所发挥的作用。新的女性内阁成员包括小渊优子。现年40岁的小渊优子是自民党中冉冉升起的新星，同时也是两个年幼孩子的母亲。她被任命为经济产业大臣。2014年10月20日，小渊优子向安倍递交辞呈。这名卷入公款私用和违规使用政治资金丑闻的政坛新星在新闻发布会上说，自己“没能充分尽到监督责任” 。

安倍晋三最初的内阁在617天内没有更换一名成员，创下纪录。之所以能出现这种情况，是因为他的支持率一直不错，一直在50%左右徘徊。内阁总理大臣安倍晋三

内阁副总理兼财务大臣麻生太郎 (留任)

内阁官房长官菅义伟(留任)

总务大臣高市早苗

法务大臣上川阳子

环境担当大臣望月义夫

行政改革担当大臣兼女性活跃与育儿支援担当大臣有村志子

新设安全保障法制担当大臣兼防卫大臣江渡聪德

地方创生担当大臣石破茂

农林水产大臣西川公也

国家公安委员长兼绑架问题担当大臣山谷惠理子

厚生劳动大臣盐崎恭久

经济产业大臣宫泽洋一

国土交通大臣太田昭宏 (留任)

外务大臣岸田文雄 (留任)

文部科学大臣下村博文 (留任)

经济再生担当大臣甘利明 (留任)

科学技术担当大臣山口俊一

复兴大臣竹下亘

关于女领导这个说法本身就存在一定的歧义，我们说到领导这个词会区分男女领导吗？遇到一个领导我们会特意说我是一个男领导吗？不仅是职场上缺少女领导，女性在许多领域都似乎是一个稀缺的存在。而这背后的原因值得我们去思考。

一、女性自身存在的劣势。女性与男性相比，力量与体能素质的确相差很多，而且女性自身的生理特点也或多或少成为了一些领域或者是职业拒绝女性的理由。还有女性与男性思维方式差异的影响，女性大多是感性思维，因为自己角色的原因，作为女儿、母亲考虑的会比较多，这也往往会成为制约她们发展的原因。

二、社会上对于女性的歧视。以前的热词中存在着女司机、女博士，这并不是对女性的赞美，反而是充满了恶意的歧视。即使实验证明，男性出车祸的比例比女性大得多又怎么样，男性出车祸就没有人去说，而女性出个车祸就会无限地放大。许多职场会对女性存有严重的歧视，不允许女性谈恋爱、不允许女性结婚，如果怀孕、结婚就会想方设法的让女性自己离职。这对于女性发展是一个极大的限制。

三、我国传统文化的影响。古代文化盛行的就是女子无才便是德，认为女性最主要的服从于男性，出嫁前从父，出嫁后从夫，夫死后从儿，这一生都是围绕着男人而活，没有自己的生活，没有自己的主见。虽然大清朝已经亡了几百年，但是封建思想却依旧存在。生活中部分男性男权思想严重，拥有迷之自信，女性不敢比他优秀，如果太优秀的话，就会说有其他的途径，一点气概都没有。

我想什么时候能摒除对女性存在的隐形偏见，女领导会越来越多的。

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