王蒙为什么被国家队开除三次？

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三次开除原因如下：

第一次被开除：王濛犯了一次错误，她性格豪爽，为了请队员吃饭喝酒，直接消费一大笔钱，也因此触犯了队伍原则，被开除回到省队。

第二次开除：李琰推出了新的训练方案，这让王濛产生了不同的意见，因为她觉着之前的方案她们做着也是一直在提升，完全没有必要改变。

双方争执不断，急脾气的王濛便决定拒绝参加李琰的训练，并且在一次赛后采访上，王濛面对多家媒体采访，直言说自己不适合在国家队，还是回省队吧。最后因出言不逊，她也受到了相应的处罚，再次离开国家队。

第三次开除：2011年她有一次因为喝酒和队伍的王春露发生争执不下，产生内讧。也因此她第三次被国家队开除。

后续发展：

2018年，王蒙重回国家队，而这次她是以主教练的身体归来。她决心要为中国短道速滑培养更多的世界冠军。

在2022年今年的北京冬奥会上，王濛还登上了解说的位置，她开朗直率的性格让许多人都非常喜欢她。最近也是不断爆出金句，她的一句：“我的眼睛就是尺！”也是直接上了热搜。

中国短道速滑队内讧事件的观点

无论如何认定责任，整个事件对短道速滑队这个集体带来了很大的名誉损害

王春露承认队内严重冲突事件“造成了恶劣的社会影响”，而“参与此事的队员，受到中心的严厉处分，中心的领导班子也被体育总局通报批评”，让她“作为短道队的领队，我非常痛心，深深的自责”，她还说自己反思了好几天。

她首先对全国人民道歉，“近几个月来，短道队发生了数起恶劣事件，给中国体育抹了黑”，所以“向全国关心支持我们的冰迷和培养我们的各级领导表示深深的道歉。”

其次是向组织道歉，说在这场冲突中，“比身体的伤痛更让我心痛的是几代短道人努力奋斗形成的良好形象和名誉受到严重的伤害”，和短道队集体孤立她不同的是，她说自己“与教练员、运动员们曾经是并肩作战的队友，姐妹”，但做领队后，自己“在沟通方面、工作的方式方法操之过急，有很多需要提高、改进的地方；缺乏做思想工作的经验和处理突发事件的经验。”

道歉信最关键的部分，是提及和她矛盾最大的短道队，尽管她在最后说“我对大家的要求严厉了一些，约束多了一些，方法简单了些，请大家原谅”，但这都是建立在“我们都从中吸取教训”的前提下，所以也能很明显感觉得出她对李琰和部分队员的不满，她说成绩都是国家带来的，“我们取得了一点成绩，国家和人民给了我们这么多荣誉，我们不仅要心存感恩之心，还要把感恩之心落实到每一天的行动上，落实在生活和训练的每个细节之中。”

对这起事件，冬季中心到底进行了什么调查，听取了哪些人的意见，结果如何，仍然是云山雾罩，讳莫如深。这无疑降低了处罚的公信力。处罚之后，王濛立即高调表示要召开新闻发布会说明“事实”；国家队主教练李琰也打破沉默，指责领队王春露在管理上拉帮结派，制造分裂，是最终导致青岛冲突的根本原因；据说，还有不少支持王濛的队员也表示“不干了”。到底什么是“事实”？主教练和领队为何针锋相对？这些也令人疑窦丛生。这已经不仅是简单的一时口角冲突，而令更深层的管理矛盾露出了冰山一角。在处罚决定作出之前，双方就已经有互相矛盾的言辞见诸报端，冬季中心对这些截然相反的说法并没有作出澄清和解释。中国体育的听证制长期缺位，取而代之的是“内部调查”，而调查人一般是领导层。作为运动队长期封闭性训练体系的延伸，所有矛盾都习惯在内部消化。许多运动队在矛盾产生时，首先是息事宁人，以大局为重，家长式简单粗暴的解决方式因此成为常态；板子打下来，就成为定局，也没有个申诉期和类似于“体育仲裁法庭”的机构。事情为什么发生？到底谁对谁错？真相往往面目模糊。但所谓“以大局为重”而不明辨真假对错的调查结果，只能换来一时的沉默，而无法阻止最终的爆发。任何突发事件，公众都需要及时、全面、真诚的信息公开。对于这支“金牌之师”愈演愈烈的内讧，主管部门有责任还原真相，公开真相。

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